愛・あいネットの就労支援サービス

障がいがある人の働くかたち

一般就労と福祉的就労

障がいがある人の就職には、企業や公的機関に就職し雇用契約を結ぶ、いわゆる一般的な就職のかたちである『一般就労』と、そのような一般就労での働き方が難しい方向けの『福祉的就労』の２つがあります。

一般就労では、障がいがある方も他の従業員と同じ労働者であり、企業と取り交わした雇用契約に基づいた勤務時間・業務に携わることを求められます。昇給やキャリアアップのチャンスもありますが、求められている仕事量をこなすことができない場合は、減給などのペナルティもあり得ます。
一般就労は、福祉的就労よりも、より働く力や体力、精神的な強さを必要とされます。
『就労移行支援事業』はこの一般就労を目指す方を対象に訓練をおこないます。

福祉的就労は、訓練や福祉サービスの一環として、労働をおこないます。
勤務時間や作業量などは、利用者の希望によって決めることができ、自分のできる範囲で働くことができます。福祉的就労ができる福祉サービスには『就労継続支援Ａ型事業所（雇用型）』や『就労継続支援Ｂ型事業所（非雇用型）』があります。

福祉的就労も働きに応じて賃金が支払われます。例外もありますが、一般的にもらえる金額の大きさは、一般就労＞就労継続支援A型＞就労継続支援B型となります。

愛・あいネットが一般就労に力をいれる理由

それにはもちろん、障がいがある方ご本人の意思が最優先されるべきです。
しかし、私たちが長年、就労移行支援サービスを提供していくなかで感じたのは、『就労移行支援事業』についての認知度の低さです。「A型やB型は耳にして知っていても就労移行支援は聞いたことがありませんでした。」というお話は、相談に来られる方から良くお聞きします。

上記の比較表を見ていただいても分かるように、一般就労への移行率の高さは就労移行支援事業が際立っています。企業への就職を目指しているのであれば、是非、就労移行支援事業を活用してほしいのです。

働くことは収入を得ることです。収入を得ると、一人暮らしや趣味や恋愛など、自分のこれからの人生設計のイメージがしやすくなります。また、働くことは収入を得るばかりでなく、社会とのつながりを構築し、自己実現をはかる大切な意義を持ちます。

愛・あいネットの過去の就労実績